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以业绩论英雄能者上庸者下延吉市公安局强化

2019-02-28 02:55:03

以业绩论英雄 能者上庸者下——延吉市公安局强化干部考核任用提升队伍内部活力

今年2月末,延吉市公安局对93名干部进行了任用和调整,一批年轻的“80后”,通过公开竞聘,走上了领导岗位,这在全局内部引起巨大震动。干部调整,以业绩论英雄,向基层一线倾斜,能者上,打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,激发了广大民警爱岗敬业、奋发向上的热情,工作中比、学、赶、超的风气渐浓。延吉市公安局拿出的93个岗位,正职岗位30个,副职岗位63个。在干部选拔任用过程中,该局党委以“德”、“能”、“勤”、“绩”作为考核选拔干部的标准。首先,以个人能力和品德为基本点,考虑综合素质。结合近几年公安干警绩效考评结果,将成绩突出、作风扎实、群众认可的民警作为培养对象,为“想干的、能干的、真干的”民警提供更多的平台和空间。其次,强调能力与岗位相匹配,限度发挥干部的工作积极性,根据干警工作能力和特长,做到区别对待、因人而用。此次调整,尤其突出“专业化”特点,使一些长期在本警种中业务突出的“专家型”民警脱颖而出,走上了基层领导岗位。强调干部的年轻化,改善干部队伍年龄结构。因公安机关人数众多、相对领导岗位较少,很多民警参加工作之后慢慢就没有了上进心,觉得工作干好干差都是一样,这样严重影响了工作效率。为扭转这种局面,此次选拔任用干部以“80后”且在一线工作民警作为选拔对象。这次任用调整“80后”的年轻干部达22名,占总数的23%,其中小的28岁。“让想干事、能干事、干成事的干警得到提拔重用,打破干多干少一个样、干好干坏一个样的状况。”原延吉市新兴派出所副所长左永鹏经过公开选拔,被任用到建工派出所教导员的岗位上。左永鹏老家在外地,背井离乡,只身来到延吉,从警12年,一直在一线基层工作,荣获全省首届公安机关“十佳驻村民警”。左永鹏感慨地说,在选拔任用干部时注重能力和业绩,民警不用“找门子”、“拉关系”,让“能干的”、“干得好的”有奔头。1981年出生的曲涛直接从一名普通民警,选拔任用为延吉市建工派出所副所长。他坦言,上任近两个月来,明显感觉到了肩上的巨大压力,也更有动力,公开选拔任用,充分体现了对干警评价的客观公正,重实绩、干事业的信心更足了。公开选拔干部,以业绩论英雄。在这一“杠杆”作用下,转变了延吉市公安局的工作作风,提升了干警的整体活力。干部调整后,各项打处指标明显提升。今年3月,延吉市公安局起诉犯罪嫌疑人92人,破获刑事案件203起,抓获逃犯24人,其中本地逃犯18人,外省逃犯4人,历年逃犯2人;治安处罚127人,收缴管制刀具51支;查处禁毒刑事案件10起10人,行政拘留47人,强制戒毒9人,社区戒毒22人。各项战果均处历史水平。

作者:马 楠 :任远

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